Décrypter L'Humain 
Comprendre pour agir!

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À qui s'adressent Les formations ?

 

Les formations en Éthologie Humaine sont conçues pour tous les professionnels désireux d'intégrer une compréhension scientifique du comportement dans leur pratique quotidienne. Elles s'adressent spécifiquement :

• Aux Professionnels de Santé et du Médico-Social  : Soignants, psychologues, éducateurs et accompagnants cherchant à affiner leur diagnostic et à améliorer la relation d'aide face aux comportements spécifiques (TSA, TDAH, troubles anxieux).

• Aux Organismes de Formation et Établissements Scolaires  : Formateurs, enseignants et personnels encadrants souhaitant optimiser leurs méthodes pédagogiques et gérer efficacement les dynamiques de groupe et les conflits en milieu éducatif.

• Aux Managers et aux Entreprises : Dirigeants, responsables RH et managers souhaitant décrypter la communication, renforcer la cohésion d'équipe et prévenir les risques psychosociaux.

• Aux Collectivités et Lieux d'Accueil  : Personnels d'accueil et d'encadrement confrontés à des problématiques de gestion de l'agressivité, d'intégration ou d'amélioration de l'environnement social.

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Je vous propose des formations  dans deux lieux différents pour des groupes de 6 personnes maximum :

À Rigney 25640, au 42 grande rue, derrière la maison de santé.

À Avanne-Aveney 25720, au 29 rue de l'église, Maison médicale des graviers.

 

​Ou sur votre lieu de travail ou de formations.

 

1. Santé Mentale & Gestion du Stress

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-"Gérer les réactions instinctives : Éthologie et Risques Psychosociaux (RPS)":

Décrypter les comportements de stress et d'évitement comme des mécanismes de survie pour mieux prévenir l'épuisement professionnel.

-"Biologie de l'Émotion : De l'Instinct à la Régulation Émotionnelle":

Comprendre les fondations biologiques de l'anxiété et des réactions émotionnelles pour développer des stratégies de gestion plus efficaces.

-"L'Éthologie pour un environnement de travail apaisé":

Identifier les facteurs environnementaux et sociaux qui déclenchent le mal-être, et adapter l'espace et les rituels pour renforcer le bien-être collectif.

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2. Communication Non Verbale (CNV)

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-"Décoder l'invisible : La Communication Non Verbale au service de la Relation Client/Patient" :

Maîtriser l'observation des signaux non-verbaux (postures, micro-expressions) pour anticiper les besoins et établir une relation de confiance immédiate.

-"La CNV au cœur de votre leadership :Révéler le statut social instinctif" :

Utiliser les marqueurs non-verbaux de dominance et de soumission (inconscients) pour asseoir une posture de leader claire et inspirante.

-"Le corps et la pédagogie : L'Éthologie pour maximiser l'impact de vos formations"

Apprendre à aligner le langage corporel sur le message verbal pour améliorer l'attention, la mémorisation et l'engagement de vos apprenants.

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3. Gestion des Conflits et Agressivité

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-"Conflits et Territoire : Gérer l'Agression par l'Analyse Éthologique":

Comprendre les conflits comme des luttes pour des ressources ou un espace (territorialité) pour désamorcer les tensions et favoriser la médiation.

-"De la menace à la coopération : Les mécanismes de l'apaisement social":

Identifier les déclencheurs de l'agressivité (signaux de menace) et appliquer des comportements d'apaisement (rituels sociaux) pour restaurer l'harmonie.

-"Biologie de l'Affrontement : Intervention non-verbale face aux comportements difficiles":

Formation pratique à l'interprétation des comportements d'agression et à l'usage de la posture pour sécuriser les situations difficiles (idéal pour les milieux d'accueil ou de soin).

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4. Intégration et Diversité (Handicap, Lieux de Vie et d'Accueil)

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-"L'Éthologie au service de l'inclusion : Comprendre les comportements spécifiques":

Utiliser l'observation éthologique pour décrypter les comportements atypiques (TSA, TDAH) non pas comme des déficits, mais comme des modes d'adaptation différents.

-"Le facteur humain dans l'accueil et l'hébergement : Créer un environnement sécurisant":

Analyser l'impact du contexte (territoire, densité sociale) sur le comportement des résidents/usagers pour concevoir des espaces et des règles qui favorisent le bien-être.

-"Dépasser les biais : L'instinct grégaire et l'intégration en entreprise":

Comprendre les mécanismes éthologiques de l'acceptation et du rejet au sein d'un groupe pour faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap (lutte contre les phénomènes de clan).

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